“米乐|米乐·M6”年终了，医院给我发了个“委屈奖”……

岁末，每个人都在捡；年底，四处都在发奖。最近短短一周，范冰冰先后进帐“2019年度公益影响力明星”和“年度公益人物”，鸿茅药业取得“2018年度遵守社会责任明星企业奖”。奖，是为了希望或表彰而给与的荣誉或财物。

大凡奖项的设置，如同城门立柱，总是期望竖立一个榜样，有参与者，有谋求者，有心之而奋斗者，给与了整个社会以正能量，促成社会风气向着大力身体健康的方向前进。而一个偷税漏税的演员，取得公益人物奖；一个多次违法的企业，取得社会责任奖。这样的奖项，不管是颁发者还是获得者，在公众眼里，最少都背离了这个方向，却一个不敢放，一个敢领……现实远比戏剧还要意气，一石激起千层浪，“两奖”击败想象力，让人们深感很车祸、很惊讶，甚至很诙谐！但是，还有一个比这更加“乌龙”的奖项在医疗行业内曝出。近日，贵阳一医院的护士在向一名女子告知孩子病情时，忽然被女子打了一耳光并遭到其侮辱。

经检查，护士面部软组织骨折，须要住院治疗。被打女护士母亲落泪称之为，孩子在单亲家庭长大，自己根本就没有打过她，从不嘲笑她一句。

母亲难过质问打人女子：“你也是妈妈，我也是妈妈，我给你孩子一耳光，你心情如何？”12月20日，动手打人的女子回到医院，向护士致歉，称之为只是孩子病急，情绪兴奋，一时冲动使出的。最后，医院给这位被打伤势的护士授予了“委屈奖”，以对此事做出处置。医院成立“委屈奖”只不过在业内早就不是什么新闻，但对外界，医务人员整体都较为避讳讲这个话题。

因为大家都告诉，这种“委屈奖”的设置是一种极为被动式的管理，意味着是头痛医头、脚痛医脚。如果获得认同，那么以后是不是还可以成立“狠狠暴力奖”、“外用压制奖”呢？所以，这个本是医院息事宁人、对被打的医护人员聊以恳求的奖项，在医护人员眼里出了一种无奈求荣的“耻辱”。遇上医患对立、冲突、纠纷，一味的委曲求全终将祸根后患，因为这是对法制的折扣和柔性的侵犯，必定造成丛林社会的构成。

面临受伤医不道德，必需将实质和灵活性融合一起，文明、依法地应付，无法让法制和法治“失陷”，而不是将一纸奖励当成医患人与自然的定海神针。医院给护士授予“委屈奖”，实质上就是搬起石头砸自己的脚。

这种奖励不管是不是通过物质方式来展现出，还是全然的一种精神嘉奖，尽管有一定的引领和鼓舞的起到，但产生的副作用恨不可小觑。用奖励的方式来传达让医护人员必需有委曲求全、以和为贵的“大局观”，让他们将怨气压制，这种扬汤止沸的作法，不仅无法解决问题显然问题，还不会导致医护人员的心理问题。并且，患方告诉医院有个“委屈奖”后，不会更为肆无忌惮、心安理得地指出——“当真我打了你，你还可以名利双收。

”没什么心理伤心和诚意，这就给本来早已经常受委屈的医护人员带给更好的心理压力。也因此，这种“委屈奖”的合理性不存在仍然备受批评，绝大多数医护人员并不买账，大多实在这充其量只是一剂继续的“退烧药”，隔着深层次的医护对立问题“搔疼痛”，没有把力气放到对的地方。换取一时间的医患人与自然就如同肺病患者两颊的潮红一样，是一种病态的假象。

医院为看在眼里护士授予“委屈奖”，变相希望医护人员今后要忍辱负重以德报怨。而打人的患者家属，一句“对不起”，就沾追了一切，不必受到任何该有的惩罚。《流星花园》里有句台词：“如果致歉能简单，还要警员干什么？”如果受伤医事件不依法严惩，只要致歉就可以，那还要法律干什么？一味的让步，实质上，既换不来认同，也换回不出人与自然。

网上有段子：“你红我一眼，我可以敲你一马；你怼我一句，我也可以敲你一马；但你打我一巴掌，我无法敲你一马；你要忘记，我是有脾气的，不是放马的。”人心是一个杯子，所有受苦都是有限度的，无奈忍受也是有限度的。只有对蓄意污辱、打伤医护人员的违法行为，医院绝不让步、极力的通过法律途径确保医护利益，为他们建构安宁地为病人服务的环境，医护人员的无奈才不会增加，医疗服务的质量才不会提升，医患关系才不会更加好。

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